グリーンエナジー＆カンパニーには、新社員と先輩社員のコミュニケーション促進を目的にした「グリーンフォト制度」があります。
先輩社員と一緒に写真を撮って社内チャットで投稿、そしてコメントフィードバックまでをルーティン化したものです。業務内容に関わらずお互いの距離が縮まり、早期のチームワーク向上にも繋がります。社名にある「＆Company（仲間）」として、絆の第一歩となります。
この制度を体験した片山さんに、やってみた感想をインタビューしてみました。
Q．この制度を通じて、社内のどのような人々と知り合うことができましたか？
私はグリーンエナジー・ライフの技術部 設計管理課の社員として入社しました。
この制度を通じて、同じ技術部チームの皆さんはもちろん、営業部、プロジェクト開発部など、多くのメンバーと交流することができました。
どなたもコミュニケーション能力の高い方ばかりで話しやすく、写真撮影にも快く協力をしてくれる心温かい人達と出会いました。
Q．特に印象に残ったエピソードはありますか？
こちらの“人文字撮影”はとても楽しかったです！
グリーンエナジー・ライフの屋号「IETOCHI」をみなさんで人文字で表現！
Q．社内の雰囲気はどのように感じましたか？
入社したてはお互いに警戒してしまうこともあると思うのですが、制度によって最初のコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っていると感じました。社員同士の距離感が、早く近づくと思います。
また、社員の皆さんが同じ方向を向いている、そう感じました。
Q．最後にこちらの制度について、自由に感想のコメントをいただけますか？
他の新入社員のグリーンショットやコメントのやり取りなどを見ていて、社内の雰囲気がとても良いと思いました！
私にとっても、この制度があって良かったと感じています。
掲載している写真のほかにも、いろんな方とランチに行った様子など、たくさんの写真を社内で共有してくれました。
新しい環境は誰しも緊張するものです。写真撮影というコミュニケーションを通して、早く会社になじんでもらい、先輩社員に相談しやすくなる環境づくりを目指しています。
このように、グリーンエナジー＆カンパニーでは、社内制度の一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。上層部の意見だけではなく、会社全体からもアイディアを募り、弊社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
他にも、さまざまな「Green制度」を実施しているので、ぜご覧ください。
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