グリーンエナジー＆カンパニーは、社名にふさわしい〈青空内定式〉を行いました。
グリーンでユニークな内定式となりましたので、その様子をご紹介します。
記憶に残る内定式にしよう！
〈青空内定式〉は今年度からの新しいスタイルです。
会議室の堅苦しい雰囲気ではなく、内定者の皆様がリラックスして、グリーンエナジー＆カンパニーの一員になったことを実感、記憶に残る内定式を目指して、社員一同心を込めて準備しました。
青空の下、徳島本社ビルから一歩出て、開放的な雰囲気の中で行われた内定式は、内定者と社員の距離をぐっと縮めました。社名に「グリーン」が付く当社ならではの、緑豊かな自然の中で過ごす、心温まるひとときとなりました。
はじめに鈴江社長から、新しい仲間への期待がこもったメッセージが送られました。先輩社員からは、歓迎の言葉とともに、入社当時のことを振り返りながら、仕事を通じて得た学びや成長など、自身の経験からアドバイスが語られました。
先輩社員は、「再生可能エネルギーが社会に普及しはじめてきた背景には、一人ひとりの社員がそれぞれの役割を果たしていることにあった。会社に入って改めて、これを強く実感した」と述べています。
自身の業務の効率化やタスク管理を通して、再生可能エネルギーのコスト削減に貢献しているのです。
「学生の頃は、時間が経てばコストが下がる理由を捉えることができませんでしたが、この会社で1年半仕事をして、このような視点を深められました。」と、社会人になってからの成長、学びを共有してくれました。
また、「仕事をしているとマルチタスクになってしまいますが、期限日を設けることで優先度が分かります。そうすることで優先度の高いタスクからこなしていけるように少しずつなってきました。」と、仕事を進める上での具体的なエピソードも紹介されました。
内定者の皆様にとって、先輩社員の言葉は今後の仕事への意欲、そしてワクワク感を高める機会になったのではないでしょうか。
今回の青空内定式を通じて、内定者の皆様には、社員一人ひとりが主体的に考え、行動できる風通しの良い社風であることをご理解いただけたに違いありません。
当社はこれからも、社員一人ひとりが働きがいを感じ、お客様をはじめとするすべてのステイクホルダーの皆さまと共に、楽しくゆたかで持続可能な社会の実現を目指し、チャレンジを続けてまいります。
グリーンエナジー＆カンパニーでは、社内制度の一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。上層部の意見だけではなく、会社全体からもアイディアを募り、当社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
さまざまな「Green制度」を実施しているので、ぜご覧ください。
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