原動力は、楽しむ心！
社員支援制度「Green制度」

グリーンエナジー＆カンパニーでは、"Green! Green! Green!" のスローガンのもと、グループ会社として事業活動を行っています。そこでは、すべてのステークホルダーを"Company=仲間たち"と考え、グリーンエネルギー環境の醸成に挑戦しています。

その一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。社員からもアイディアを募っていくことで、弊社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
いくつかの制度をご紹介します。

グリーンデイ制度

グリーンを意識して行動する日です。活動の一環として、社長自らがグリーンスムージーを社員にふるまいます。これは社長から社員への感謝の伝達でもあります。

グリーンウォーキングMTG推奨制度

健康促進や創造性の向上を目的に、園など緑の多い場所をウォーキングしながらの打ち合わせや会議開催を推奨しています。

グリーンTシャツ支給制度

ブランドロゴとキャッチフレーズ「Green! Green! Green!」がプリントされたTシャツを配布、日常の業務で着用しています。また、特定のイベント時に着用することで、チームの一体感を創出することにつながります。

グリーンショット制度

社員コミュニケーション促進を目的に、新入社員と一緒に写真を撮って社内チャットで投稿、そしてコメントフィードバックまでをルーティン化したものです。業務内容に関わらずお互いの距離が近づきます。

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CO2を地下に貯める技術が現実的に！
「CCS事業法」成立で何が変わる？

二酸化炭素を地下に埋める技術の研究は1970年代に始まり、二酸化炭素を地中に注入して石油の採取を促進する「増進石油回収法（EOR）」が開発されました。この技術がCCSの基礎となりました。主に産業効率の向上のために使われていました。

その後、1990年代に入ると地球温暖化が国際的な問題として注目されるようになり、温室効果ガス削減が求められるようになりました。CCS技術は二酸化炭素を回収して地下に封じ込め、環境への影響を抑える方法として、気候変動対策の重要なツールとして認識されるようになりました。特にヨーロッパやアメリカでは、エネルギー業界や化学工業分野で積極的に活用され始めました。

日本における取り組みは、海外に比べるとやや遅れていました。エネルギー政策の中心が再生可能エネルギーや原子力に集中していたこともあり、CCSの技術導入は進んでいませんでした。

2024年5月に「CCS事業法」が成立、二酸化炭素の回収・貯留事業が法制度に基づいて進められることとなりました。CO2の分離・回収、輸送、残留の一連のプロセスが法的に明確化され、事業者がCCSのプロジェクトに参加しやすくなったのです。

参考：
※国際エネルギー機関（IEA）「20 Years of Carbon Capture and Storage（2016年11月）」
※資源エネルギー庁 「日本でも事業化へ動き出した「CCS」技術（前編）（2024年7月）」
　ほか