株式会社グリーンエナジー・アンド・カンパニー
グリーンエナジー＆カンパニーでは、"Green! Green! Green! "のスローガンのもと、グループ会社として事業活動を行っています。そこでは、すべてのステークホルダーを"Company=仲間たち"と考え、グリーンエネルギー環境の醸成に挑戦しています。社内制度の一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。社員からもアイディアを募っていくことで、弊社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
一緒に働きたい人物像 まず「①元気」なこと。 元気の源は、「視座が広く、成長したい気持ちがあること」。 それがさまざまな「アクション」となって、「コミュニケーション」「自身のコントロール」そして「自己肯定感」に。 もちろん「運動、食事、睡眠」という3要素もとても大事です。 会社のビジョンに「②共感」、それをいつも意識すると毎日が新しくなる。 いろいろなことに「③挑戦」できるようになる。 難しいと思っていたことを乗り越え、「自分の成長を実感」できる。 自身に潜む「野心、野望、人生観」が形をなして見えてくる。 辿り着きたい場所が鮮明なイメージとなって現れる。 こうして「④自己実現」にどんどん近づいていく。 原動力は「⑤楽しむ心」！
社員の健康意識、環境貢献意識の醸成
グリーンを意識して行動する日。 ・グリーンスムージーサービス 社長自らがグリーンスムージーを社員にふるまいます。これは社長から社員への感謝の伝達でもあります。
①元気
健康促進や創造性の向上
公園など緑の多い場所をウォーキングしながらの打ち合わせや会議開催を推奨しています。従業員がリラックスしながらアイデアを共有できる環境として、世界的企業の創業者も多用したことが知られています。
①元気 ⑤楽しむ心
環境への負荷の軽減と効率的なチーム編成
車や公共交通機関を利用する機会が減り、その結果として燃料の消費が減少します。また、交通渋滞によるアイドリングによる燃料消費も軽減します。 そして、場所にとらわれず専門技能の高い人財を発掘・採用し、高レベルのチーム編成を実現します。（旧名称リモートワーク制度）
②共感 ③チャレンジ
グリーン社会推進メッセージ伝達および社員の一体感訴求
ブランドロゴとキャッチフレーズ「Green! Green! Green!」がプリントされたTシャツを配布（数量限定）、日常の業務で着用できます。また、特定のイベント時に着用することで、チームの一体感を創出することにつながります。
②共感 ⑤楽しむ心
社員コミュニケーション促進
新社員と一緒に写真を撮って社内チャットで投稿、そしてコメントフィードバックまでをルーティン化したものです。業務内容に関わらずお互いの距離が近づきます。社名にある「＆Company（仲間）」として、絆の第一歩となります。
会議室を離れて社員間の交流を促進（会社内の交流）
他部署の人同士（はじめてのメンバー）でのサラダをメインにしたランチ、1人につき1000円を会社が負担します。
社員の成長の評価
バリューの創出を実践した社員を表彰、評価基準に基づいてグリーンスタンプを授与します。グリーンスタンプの蓄積は会社への貢献度として評価されます。また、半年ごとに社長が月間MVPメンバーをランチ会に招待します。
③チャレンジ ④自己実現
社員のスキルアップ支援
グリーン産業に関わる人材の必要な資格取得を支援します。
社員のバリューアップ
「人の強みを活かす社風を大切にする」 をコンセプトに、社員の強みを讃えあうコミュニケーションツールです。持てる能力の研磨を推進し、生産性の向上につなげます。すでに幹部で実施しており、今後は全社員に導入していきます。
社員のエコライフ支援
１）EV車購入補助金 ２）太陽光発電所購入割引制度
再エネを普及している会社として企業と社員の一体感の醸成
グリーンエナジー＆カンパニー持株購入を補助します。
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