社員支援制度「Green制度」にコミュニケーション促進を目的とした、グリーンサークル、グリーンハブ制度を導入。
グリーンエナジー＆カンパニーでは、"Green! Green! Green!" のスローガンのもと、グループ会社として事業活動を行っています。そこでは、すべてのステークホルダーを"Company=仲間たち"と考え、グリーンエネルギー環境の醸成に挑戦しています。
その一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。社員からもアイディアを募っていくことで、弊社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
この度、「グリーンサークル制度」と「グリーンハブ制度」の2つの制度を、新たに導入しました。
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グリーンサークル制度
社員が共通の趣味や関心を軸に集まり、サークルとして自由に活動できる制度です。スポーツ、文化、社会貢献など、多彩なテーマでサークルを立ち上げることが可能です。一定の条件を満たすことで、会社から活動支援を受けることもできます。
"好きなこと"から始まった自然なコミュニケーションが、業務におけるチームワークにも良い影響を与えています。
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グリーンハブ制度
月に一度、オフィスで開催されるカジュアルな懇親会を通じて、部署を越えた社員同士が気軽に交流できる制度です。誰でも自由に参加できるこの"ハブ（結節点）"は、相互理解を深めるだけでなく、日常業務での連携を円滑にするきっかけにもなっています。ここで生まれたつながりは、グリーンサークル活動など、他の自主的な社内取り組みにも広がっています。
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詳しくは、以下をご覧ください。