社内FA制度「グリーンジョブチェンジ」を導入。
グリーンエナジー＆カンパニーでは、"Green! Green! Green!" のスローガンのもと、グループ会社として事業活動を行っています。そこでは、すべてのステークホルダーを"Company=仲間たち"と考え、グリーンエネルギー環境の醸成に挑戦しています。
その一環として、社員支援制度「Green制度」を導入しています。社員からもアイディアを募っていくことで、弊社ならではの特性を活かした革新的かつユニークな企業文化を育てていきます。この制度は、社員パフォーマンスの向上と一人ひとりのウェルビーイングを支えることを目的としています。
2025年3月より、社内FA制度「グリーンジョブチェンジ制度」を新たに導入しました。
グリーンジョブチェンジ制度
「グリーンジョブチェンジ制度」は、半年毎に社内で必要とされるポジションを公募し、希望する社員が応募・選考を経て新たな部署へ異動できる仕組みです。
従業員のキャリア自律を支援し、
挑戦する気持ちを尊重して、多様な才能を活かす
社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に選択（手を挙げられる機会を創出）し、挑戦できる環境を提供するための制度です。 現在の部署や業務にとらわれることなく、新たな業務領域・キャリアアップへチャレンジできる機会を提供することで、個人の成長を促進し、新たなキャリアを切り拓く機会を創出します。
制度のメリット
✔チャレンジの機会を創出：社内での異動を通じて、スキルの幅やキャリアの可能性を広げられます。
✔転職のリスクなし：社内制度や文化を維持しながら、新たな領域に挑戦できます。
✔公平な選考プロセス：純粋な適性・意欲で選考が行われます。
この制度を通じて、社員のキャリアプランを実現するための選択肢を広げ、新たな挑戦を促します。
また、会社にとっても、従業員の多様な才能を活かし、組織全体の活性化とレベルの底上げを図る効果が期待できます。
グリーンエナジー＆カンパニーは、社員一人ひとりの成長を支援し、働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
詳しくは、以下をご覧ください。
▼Green制度
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